疫情三年后，很多人最明显的感受就是工作难找，涨薪困难，甚至很多公司笼罩在裁员的阴影下，经济的不确定性加剧了职场人的工作不安全感，科技和人工智能的发展又挤占了打工人的生存空间。
那么作为普通人的我们如何做好力所能及的准备，应对未来的不确定性？结合世界读书日的契机，我们联合中信出版集团进行「后疫情时代，职场人遭遇的职业危机」线上调研，其中68.88%的回答者给自己的职业危机感打了8分及以上。
在危机感的表现上，各种方面的占比不相上下，可以看出大家的焦虑已经溢出屏幕，其中「遭遇职场天花板」、「担心失业」、「工作压力大」稳居前三名。
从收入来看，过去一年中仅有30.72%的人工资涨了，有22.03%的人遭遇了降薪，大部分人的工资并无变化。
而据财政和经济部经济计划与统计局数据，2022年通货膨胀率为3.7%，较2021年上涨了两个百分点，食品和非酒精饮料以及非食品指数分别上涨了5.1%和3.3%。
收入追不上物价实锤了。
从职业状态上来看，除去在职的人，有20.56%的人处于非稳定工作的状态，相当于每4个人就有1个人暂时没有固定工作。
从学历上看，硕士的含金量随着人数的增加在逐年下降，很多公司招聘明确要求学历硕士及以上。
余华在一次文学研讨会上说，《当代》文学出版社今年招聘6名编辑，有6000多人报名，都是硕士博士以上，本科已经不可能再进，父母用他们一生的勤劳供养孩子到硕博毕业，却发现能找到的工作中学毕业也可以做，这种心理落差是每个人都不愿承受的。
很多年轻人借用「孔乙己的长衫」自嘲，孔乙己是鲁迅小说里的人物，一个没有考上秀才的书生，也是咸亨酒店里“站着喝酒而穿长衫的唯一的人”。他端着读书人的架子不愿从事体力劳动，“如果我没有读过书，我可以找别的活做，可我又偏偏读过书”。
疫情三年最大的变化就是，身边在互联网公司上班的人都想跳槽去国企了，他们考虑的第一顺位从收入变成了稳定。在我们的调查问卷中，有60.81%的人选择了「稳定」。
从现实角度而言，在大厂员工日趋饱和，薪资增幅明显放缓，社招简历石沉大海的情况下，每年固定时间次数的考公考编，给了很多人一次重新选择职业赛道的机会，尽管这条路被很多人称作“千军万马过独木桥”。
但是，万一上岸了呢？
除了传统行业外，我们还就新兴职业向用户做了调研，其中最受欢迎的前三类分别为：
①数字游民：文档工程师/智能办公方案解决专家；
②生活规划类：衣橱管理师/旅游规划师/卡路里规划师/职业规划师/个人理财顾问；
③测评类：奶茶试喝员/景点试玩员/球鞋鉴定师。
而选择最少的三类则是：
①职业代操作类：代收垃圾网约工/代取快递/剥虾师；
②游戏行业从业者：游戏主播/独立游戏制作人/电子竞技运营师；
③线下游戏类：密室剧本设计师/密室NPC/桌游店主。
最受欢迎和最不受欢迎的职位落差竟高达52.81%。
而在新兴职业的考量上，除了家人不支持作为一项主要因素外，其余四项均与稳定相关，如“收入”“时间”“保障”以及“淘汰”。
在对财务状况满意度调研中，我们发现满意与不满意占比相当，满意不代表工资或存款多，不满意也不代表赚得少，财务状况如人饮水，冷暖自知。
而在存款调研中，我们发现一半以上的人每年存款在5万以下，所以不必焦虑于银行卡上的数字，赚钱是为了生活得更好。
在就业困难的大环境下，大部分人规避职场危机的首选就是“稳定”。但是避风港的容量有限，只有上岸的人才会暂时告别“职场危机感”，而那些没有上岸的人“危机感”和“压力”则会越来越重。
在如何应对职业危机上，很多人给出了自己的计划，有学习新技能，尝试新的职业方向，找前辈沟通了解行情，开发兼职，读书深造等等。
这些规划都非常行之有效，当你获取的信息足够多，能力足够强的时候，你会发现机会也随之变多了起来。
除了上文提到的以外，我还有几点建议，可以帮助大家从内在和外在两个方面实现从危机中破局：
1.改变随大流心理，看到别人投大厂我也投，别人考公我也考，但是别人拿offer你不一定拿，反而会加重你的焦虑心态，当面临职业危机或已经在工作中感受到危机感时，可以冷静地思考一下自己到底想做什么工作，适合做什么工作，未来选择的工作是否有发展前景，再做决定。
2.拓展交际圈，多接触并交往不同领域的朋友，当他们跳槽或者换工作时，可能就会拉你一把。有超过一半的人表示自己期待在职场中交到朋友：
3.不要给自己设限，25岁就预判自己35岁一定会失业，学xx专业就是找不到高薪工作，所有事情都没有绝对的定义，拿出一张纸，写下你的优点和兴趣，你会发现原来人生的选择不止一个。
4.环境不好就换个环境，这个城市没有合适的工作就换个城市，树挪死，人挪活，世界这么大，你和工作都想去看看。
在你认为5年后的自己会更好吗的问题下，有93.22%的人给自己打了5分以上的成绩，说明大家对未来的希望都是积极乐观的。
本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID：LinkedIn-China），作者：旺仔。
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