裁员风波下，亿欧创始人黄渊普分享了一些求职就业的建议。
1.2023年全球十大经济体，除了中国外（主要是2022年太差了），经济增长都不如2022年；要做好衰退的准备，2023年大概率会比2022年更难，好的工作机会更少；
2.“由奢入俭难”，我有一些朋友在美国大厂拿50万刀/年薪，现在失业或被迫降薪找工作，心态上非常难受。所以，毕业后一开始薪资起点低没什么，慢慢涨薪/变富挺好的，由简入奢易；
3.如果做码农搞技术，得有意识后续去读个MBA，否则35岁后可能陷入被动；我在NYU Stern的MBA班上，十多个印度同学都是技术背景+读MBA，要向他们学习；
4.和人频繁打交道的工作，长远更坚挺；不要瞧不上销售、商务、市场岗位，这些岗位长期而言被人工智能（AI）取代的可能性更小；
我公司EqualOcean招聘分析师时，不招只喜欢做桌面研究的人，这种人是会被技术给取代的，技术工种也如此；
5.硅谷近期的“血雨腥风”，说明高薪摸鱼不可长期持续，硅谷养废了很多人；毕业时进入“不人性”的公司，更容易锻炼生存能力；无论何时，未雨绸缪、“退一步”消费（赚50按30的标准做支出预算）很重要；
6.字节、阿里、拼多多等都在加速国际化，用政策的话来说就是“支持平台企业在国际上大显身手”，或许有过留学背景的朋友，也可以考虑广大的亚非拉、帮助中国企业搞全球化？
Wonsulting & ResumAI 联合创始人Jerry Lee 在领英上发起了“你认为招聘团队对一份简历做出决定需要多长时间？”的投票。
根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现，招聘人员平均只花6秒钟来审查一份简历。
这与近半数投票者的认知有出入。
招聘团队需要多少时间对一份简历做出决定？
半数以上的人认为在10s内，仅有7%的人认为会在2min以上
职业成就感教练Rosie McCarthy提供了一些在当下弯道超车的职场人技能方法论，教大家短时间内制作一封让面试官满意的求职信。
第一步：分析职位描述
在这个职位上，雇主需要的3个主要能力是什么？
第二步：创建一张三列表格，三列依次为核心竞争力、个人简要经验总结、有支撑力的职业生涯描述。
第三步：填写表格，看看在HR眼中会是什么样子。
当然，没做过的岗位也仍然适用，只要把它进行拆解，从而帮助你找出最起作用的描述（如没有直接经验，但相关能力很强），确保你成为当之无愧的候选人。
领英CEO Ryan Roslansky向我们介绍了他对个人职业路径的看法。
许多人认为成功的秘诀是遵循一条精心规划的路线，来实现你的最终职业目标。但事实是，没有统一的道路。
纵观我的职业旅程，我发现最好的前进方式是为意外情况留出空间。
你要学会适应不确定性，保持专注于学习，发展新技能，并建立你的人脉网络。在迅速变化的职场中，这些东西将永远是有用的。
国际畅销书作家，政府和公司的战略商业和技术顾问Bernard Marr 汇总了5项常被误解的技术创新趋势，并给出解释：
1.人工智能(AI)
今天的人工智能（通常被称为ML）是所谓的 "专业"人工智能，只能够执行计算机程序（或算法）创建的特定工作，而不是需要人类明确告诉它们该做什么，随着重复接触更多的数据，最终它们可能会在某些任务上做的比人类更好。
2.量子计算
量子计算机不会取代经典计算机，因为它们只在少数非常专业的工作中表现更好，这涉及到解决非常专业的数学问题，而日常商业计算通常不会出现此类问题。
3.元宇宙
2021年，当这个概念在Facebook更名为Meta后成为主流时，许多文章将其与《头号玩家》中虚拟现实（VR）的想法联系起来。但事实上，这个概念不一定只与VR有关。
目前还没有人确切地知道元宇宙的最终形态，也许对它最好的理解是，囊括了互联网下一步演变的模糊想法。
4.Web3
Web3和去中心化、区块链技术和加密货币等概念相关。与 "元宇宙 "一样，web3指互联网可能演变成的样子。具体来说，web3期待着一个权力和所有权并不集中在大公司，而是拥有存储数据的服务器和执行软件程序的互联网。
5.5G
今天的大部分基础设施都依赖于一种较慢的5G形式，真正的、独立的5G正在逐步推出。
5G互联网的真正潜力不仅是更快传输数据，而是一个允许我们以不同方式传输新数据的移动互联网与创建做全新事情的应用程序。
程序员是否会被大火的ChatGPT代替？AlgoExpert联合创始人兼首席执行官Clement Mihailescu分享了他的看法。
如果你是一名SWE（软件工程师），你暂时不需要担心ChatGPT，原因如下
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