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2024下半年，我们为什么要保持乐观？ 2024下半年，我们为什么要保持乐观？ 2024下半年，我们为什么要保持乐观？

就是我们的大脑更容易关注那些消极负面的事情，因为负面的事情能够保护自己，而关注好的事情，只会让我们活得好一点点，但如果不关注这些负面的事情，我们自己的命都可能没有

就是我们的大脑更容易关注那些消极负面的事情，因为负面的事情能够保护自己，而关注好的事情，只会让我们活得好一点点，但如果不关注这些负面的事情，我们自己的命都可能没有

就是我们的大脑更容易关注那些消极负面的事情，因为负面的事情能够保护自己，而关注好的事情，只会让我们活得好一点点，但如果不关注这些负面的事情，我们自己的命都可能没有
2024-05-08 10:08:39
30+大城市“漂泊者”，「后路」要怎么走? 30+大城市“漂泊者”，「后路」要怎么走? 30+大城市“漂泊者”，「后路」要怎么走?

我和老公手里有十来万的积蓄，如果以后北京的工作实在保不住天津的工作又找不到，我们打算自己创业，开一个小作坊做机械设计和加工

我和老公手里有十来万的积蓄，如果以后北京的工作实在保不住天津的工作又找不到，我们打算自己创业，开一个小作坊做机械设计和加工

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2024-05-08 10:07:06
为什么求稳妥反而是风险最高的选择？为什么求稳妥反而是风险最高的选择？为什么求稳妥反而是风险最高的选择？

如果接受了稳妥通常是风险最大的战略这种观点，我们就会发现，面对越来越快的颠覆，唯一可能成功的选择是努力为客户提供更大的价值更快且更大胆地采取行动

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如果接受了稳妥通常是风险最大的战略这种观点，我们就会发现，面对越来越快的颠覆，唯一可能成功的选择是努力为客户提供更大的价值更快且更大胆地采取行动
2024-05-08 10:00:00
优秀的领导者，就像太阳一样，照亮所有人优秀的领导者，就像太阳一样，照亮所有人优秀的领导者，就像太阳一样，照亮所有人

在对职场环境下能量提供者和消耗者的分析中，我们格外关注领导者提供能量的效应，因为领导者是影响组织表现的唯一最大要素

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在对职场环境下能量提供者和消耗者的分析中，我们格外关注领导者提供能量的效应，因为领导者是影响组织表现的唯一最大要素
2024-05-08 09:57:49
与其羡慕别人的人脉网，不如学学这五条社交法则与其羡慕别人的人脉网，不如学学这五条社交法则与其羡慕别人的人脉网，不如学学这五条社交法则

我们的研究表明，认知灵活性即根据不断变化的情况迅速调整自己思维的能力可以提升你去社交的可能性在我们的研究里提升了19%

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我们的研究表明，认知灵活性即根据不断变化的情况迅速调整自己思维的能力可以提升你去社交的可能性在我们的研究里提升了19%
2024-05-08 09:56:10
2024，也该告别“被裁羞耻症”了 2024，也该告别“被裁羞耻症”了 2024，也该告别“被裁羞耻症”了

除了对自己的岗位做复盘外，职场上的很多东西，比如如何与客户沟通怎么做好团队合作如何提升工作效率等，无论你接下来从事什么行业在哪家公司上班，其实都是相通的

除了对自己的岗位做复盘外，职场上的很多东西，比如如何与客户沟通怎么做好团队合作如何提升工作效率等，无论你接下来从事什么行业在哪家公司上班，其实都是相通的

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2024-04-28 17:48:35
组织工作的心法、干法和活法组织工作的心法、干法和活法组织工作的心法、干法和活法

将组织解构成若干系统，能让具体推动组织工作的人有共同语言，更容易创造对问题的共同理解，创造可能的解决方案

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2024-04-28 17:44:23
塑造文化，需要“公认的英雄” 塑造文化，需要“公认的英雄” 塑造文化，需要“公认的英雄”

如果只有一个利益群体认可，即使是权力最大的群体比如皇上硬立标杆模范，也只能得到短期的表面的支持，不仅不能凝聚人心，反而会撕裂一个组织或社会

如果只有一个利益群体认可，即使是权力最大的群体比如皇上硬立标杆模范，也只能得到短期的表面的支持，不仅不能凝聚人心，反而会撕裂一个组织或社会

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2024-04-28 17:43:48
解决这9个问题，公司管理迈上新台阶解决这9个问题，公司管理迈上新台阶解决这9个问题，公司管理迈上新台阶

组织的核心是一群人+共同的目标，企业经营是价值创造的过程，如何让一群人力出一孔，首先需要通过战略和目标管理体系，从时间维度和空间维度对公司战略和目标进行有效的拆解与共识，将中长期战略转化成短期目标任务...

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2024-04-28 17:38:05
卫哲：赚钱模式，彻底变了！（深度好文）卫哲：赚钱模式，彻底变了！（深度好文）卫哲：赚钱模式，彻底变了！（深度好文）

前面讲了三个下沉，产品下沉店型下沉管理下沉，三个下沉当中产品要注意什么店型要注意什么管理要注意什么

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前面讲了三个下沉，产品下沉店型下沉管理下沉，三个下沉当中产品要注意什么店型要注意什么管理要注意什么
2024-04-28 17:34:33

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人才求职：0574-88133853

企业招聘：18888675750

公司地址：浙江省宁波市鄞州南部商务区华越国际大厦1112室

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