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做好组织管理，能解决80%的问题做好组织管理，能解决80%的问题做好组织管理，能解决80%的问题

因此，企业在进行绩效管理时，应关注考核的核心目标，确保员工的努力方向与公司的发展需求一致，这样才能真正实现绩效管理的价值

因此，企业在进行绩效管理时，应关注考核的核心目标，确保员工的努力方向与公司的发展需求一致，这样才能真正实现绩效管理的价值

因此，企业在进行绩效管理时，应关注考核的核心目标，确保员工的努力方向与公司的发展需求一致，这样才能真正实现绩效管理的价值
2023-12-18 09:03:24
2023 年人工智能现状报告 2023 年人工智能现状报告 2023 年人工智能现状报告

这份2023年人工智能现状报告从研究产业政治安全等方面对人工智能的现状进行了总结，并对未来12个月的人工智能发展情况做出预测，希望能帮助你了解人工智能的发展动态

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2023-12-01 09:41:38
《穷查理宝典》：让我受用一生的思维方式《穷查理宝典》：让我受用一生的思维方式《穷查理宝典》：让我受用一生的思维方式

在穷查理宝典中，芒格屡屡提到了一个影响他生活学习和决策的思维方法，这个思维方法建立在他称作为多元思维模型的基础之上，他提倡要不断学习众多学科的知识来形成一个思维模型的复式框架

在穷查理宝典中，芒格屡屡提到了一个影响他生活学习和决策的思维方法，这个思维方法建立在他称作为多元思维模型的基础之上，他提倡要不断学习众多学科的知识来形成一个思维模型的复式框架

在穷查理宝典中，芒格屡屡提到了一个影响他生活学习和决策的思维方法，这个思维方法建立在他称作为多元思维模型的基础之上，他提倡要不断学习众多学科的知识来形成一个思维模型的复式框架
2023-12-01 09:38:38
组织的底层逻辑，正在悄悄改变组织的底层逻辑，正在悄悄改变组织的底层逻辑，正在悄悄改变

面包屑时代，所有人全部都走出去寻找面包屑，但是今天只有这几只蚂蚁发现了面包屑，明天只有那几只蚂蚁发现了面包屑，这些有限的面包屑不足以维持蚁群长时间的扩张

面包屑时代，所有人全部都走出去寻找面包屑，但是今天只有这几只蚂蚁发现了面包屑，明天只有那几只蚂蚁发现了面包屑，这些有限的面包屑不足以维持蚁群长时间的扩张

面包屑时代，所有人全部都走出去寻找面包屑，但是今天只有这几只蚂蚁发现了面包屑，明天只有那几只蚂蚁发现了面包屑，这些有限的面包屑不足以维持蚁群长时间的扩张
2023-12-01 09:37:29
展开变革前，为什么要先讲个好故事？展开变革前，为什么要先讲个好故事？展开变革前，为什么要先讲个好故事？

当你的企业需要做出重大改变时，故事不仅能帮助你向别人传达转型的原因，还能用具体生动的语言来描述未来转型后的样子

当你的企业需要做出重大改变时，故事不仅能帮助你向别人传达转型的原因，还能用具体生动的语言来描述未来转型后的样子

当你的企业需要做出重大改变时，故事不仅能帮助你向别人传达转型的原因，还能用具体生动的语言来描述未来转型后的样子
2023-12-01 09:36:32
一个优秀的管理者，必须经历5次蜕变一个优秀的管理者，必须经历5次蜕变一个优秀的管理者，必须经历5次蜕变

所以，领导力不是仅让别人愿意追随你，而是追随着你去解决问题，去创造大家幸福的生活

所以，领导力不是仅让别人愿意追随你，而是追随着你去解决问题，去创造大家幸福的生活

所以，领导力不是仅让别人愿意追随你，而是追随着你去解决问题，去创造大家幸福的生活
2023-12-01 09:35:06
公司和员工最好的关系：双向奔赴，彼此成就公司和员工最好的关系：双向奔赴，彼此成就公司和员工最好的关系：双向奔赴，彼此成就

员工除了晋升管理职务没有其他的发展通道，没有任何机制，所以会出现薪酬倒挂之类的问题

员工除了晋升管理职务没有其他的发展通道，没有任何机制，所以会出现薪酬倒挂之类的问题

员工除了晋升管理职务没有其他的发展通道，没有任何机制，所以会出现薪酬倒挂之类的问题
2023-11-21 09:10:07
成长，就是一直持续的破局成长，就是一直持续的破局成长，就是一直持续的破局

如果生活压力不算大，完全可以辞职后花时间来提升自己，如果生活压力大，也可以多留意工作中那些比自己厉害的人，向他们学习，工作本身就是学习

如果生活压力不算大，完全可以辞职后花时间来提升自己，如果生活压力大，也可以多留意工作中那些比自己厉害的人，向他们学习，工作本身就是学习

如果生活压力不算大，完全可以辞职后花时间来提升自己，如果生活压力大，也可以多留意工作中那些比自己厉害的人，向他们学习，工作本身就是学习
2023-11-21 09:08:00
选拔未来领导者，需要一套怎样的流程？选拔未来领导者，需要一套怎样的流程？选拔未来领导者，需要一套怎样的流程？

管理者可以自己发现是否适合这个职位时，认为这份工作更容易管理的可能性会提高两倍以上，卡塞尔说，他们领导高绩效团队的可能性也是原来的两倍

管理者可以自己发现是否适合这个职位时，认为这份工作更容易管理的可能性会提高两倍以上，卡塞尔说，他们领导高绩效团队的可能性也是原来的两倍

管理者可以自己发现是否适合这个职位时，认为这份工作更容易管理的可能性会提高两倍以上，卡塞尔说，他们领导高绩效团队的可能性也是原来的两倍
2023-11-21 09:06:48
为什么好员工突然离职了？为什么好员工突然离职了？为什么好员工突然离职了？

绩效好虽然可以拿到更多的钱，但是对于一些高绩效员工来说，光有钱可能是不够的，他还希望可以得到其他方面的激励，比如说跟优秀的团队一起共事，能在工作中快速成长等等

绩效好虽然可以拿到更多的钱，但是对于一些高绩效员工来说，光有钱可能是不够的，他还希望可以得到其他方面的激励，比如说跟优秀的团队一起共事，能在工作中快速成长等等

绩效好虽然可以拿到更多的钱，但是对于一些高绩效员工来说，光有钱可能是不够的，他还希望可以得到其他方面的激励，比如说跟优秀的团队一起共事，能在工作中快速成长等等
2023-11-21 09:01:43

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