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醒醒吧，努力跟涨工资没啥关系醒醒吧，努力跟涨工资没啥关系醒醒吧，努力跟涨工资没啥关系

你在某公司待了有两年时间了，这两年你成长很快，工作能力越来越强，甚至承担了一些超出岗位本身职责的工作，也拿到了比较好的成果

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2023-09-18 09:12:45
人对了，连空气都是对的人对了，连空气都是对的人对了，连空气都是对的

你把一项工作交给团队里的某个人，这项工作有一定难度，也需要投入很多时间

你把一项工作交给团队里的某个人，这项工作有一定难度，也需要投入很多时间

你把一项工作交给团队里的某个人，这项工作有一定难度，也需要投入很多时间
2023-09-01 09:36:39
真正靠谱的人，事不拖、话不多、人不作真正靠谱的人，事不拖、话不多、人不作真正靠谱的人，事不拖、话不多、人不作

在工作上，一个人再有能力，但若人品有问题，也很难让人真正放心

在工作上，一个人再有能力，但若人品有问题，也很难让人真正放心

在工作上，一个人再有能力，但若人品有问题，也很难让人真正放心
2023-09-01 09:33:28
来自最成功创始人的5条永恒创新经验来自最成功创始人的5条永恒创新经验来自最成功创始人的5条永恒创新经验

Airbnb联合创始人兼首席执行官布莱恩切斯基BrianChesky表示，在经济下行时期，创新和创造力不是奢侈品，而是必需品

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2023-09-01 09:27:26
在设计战略时，要相信市场的眼光在设计战略时，要相信市场的眼光在设计战略时，要相信市场的眼光

新的参与式方法给予了我们信心，相信作为一个高管团队，我们正在提供我们的公民想要的东西

新的参与式方法给予了我们信心，相信作为一个高管团队，我们正在提供我们的公民想要的东西

新的参与式方法给予了我们信心，相信作为一个高管团队，我们正在提供我们的公民想要的东西
2023-09-01 09:26:13
你有多久没有进入心流状态了？你有多久没有进入心流状态了？你有多久没有进入心流状态了？

我们来看一看，平均每个员工一天点击手机2617次，查看邮件74次，接收手机通知46次，那很可能一天中大多数员工都没有达到心流状态

我们来看一看，平均每个员工一天点击手机2617次，查看邮件74次，接收手机通知46次，那很可能一天中大多数员工都没有达到心流状态

我们来看一看，平均每个员工一天点击手机2617次，查看邮件74次，接收手机通知46次，那很可能一天中大多数员工都没有达到心流状态
2023-09-01 09:25:10
信心多坚定，路就能走多远信心多坚定，路就能走多远信心多坚定，路就能走多远

所以，如果组织内部某方面出了问题，无法做到上下一致，请不要急着给下级员工扣上各种帽子，可以先想一想是不是组织哪方面出了问题，导致他们的抗拒

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所以，如果组织内部某方面出了问题，无法做到上下一致，请不要急着给下级员工扣上各种帽子，可以先想一想是不是组织哪方面出了问题，导致他们的抗拒
2023-08-23 12:00:47
不让员工畅所欲言的公司，最终会断送自己的前途不让员工畅所欲言的公司，最终会断送自己的前途不让员工畅所欲言的公司，最终会断送自己的前途

包容是开启团队认知多样性的钥匙，但包容必须建立在对一切个人价值的基本认可之上不是他们创造出的价值，后者暗含着要达到某种标准或要求的绩效测试

包容是开启团队认知多样性的钥匙，但包容必须建立在对一切个人价值的基本认可之上不是他们创造出的价值，后者暗含着要达到某种标准或要求的绩效测试

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2023-08-23 11:59:43
所有谈判高手，都掌握了这个思维所有谈判高手，都掌握了这个思维所有谈判高手，都掌握了这个思维

当我们发现需求不能满足对方的要求的时候，我们一定要从动机上加以考虑，而马斯洛需求层次理论给了我们一定的指导，越高层次的需求会产生越大的动机

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2023-08-23 11:56:40
周国平对话俞敏洪：放过自己，才会活得轻松周国平对话俞敏洪：放过自己，才会活得轻松周国平对话俞敏洪：放过自己，才会活得轻松

而关于哪些问题应该困惑，哪些问题不应该困惑这个问题，我觉得其实很难用哪些应该哪些不应该来区分，可能有些人就是为一些小事情在那里困惑，但我不把它们称为困惑，我把它们称为焦虑纠结

而关于哪些问题应该困惑，哪些问题不应该困惑这个问题，我觉得其实很难用哪些应该哪些不应该来区分，可能有些人就是为一些小事情在那里困惑，但我不把它们称为困惑，我把它们称为焦虑纠结

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2023-08-23 11:53:50

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人才求职：0574-88133853

企业招聘：18888675750

公司地址：浙江省宁波市鄞州南部商务区华越国际大厦1112室

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