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越是厉害的人，越能想清楚、说明白、做到位越是厉害的人，越能想清楚、说明白、做到位越是厉害的人，越能想清楚、说明白、做到位

当我们掌握了切分的MECE原则和定量拆解定性的方法，我们不仅可以拆解个人的选择，也可以拆解工作中的复杂问题，甚至可以拆解公司未来的战略发展方向

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当我们掌握了切分的MECE原则和定量拆解定性的方法，我们不仅可以拆解个人的选择，也可以拆解工作中的复杂问题，甚至可以拆解公司未来的战略发展方向
2023-11-02 11:59:44
真正的创业者，都有长期主义的野心真正的创业者，都有长期主义的野心真正的创业者，都有长期主义的野心

如果买股票也是这样子，如果你投资的公司是在一个小行业里，它的市值不会大，除非它是行业里技术最牛的那一家公司，这个公司才能变成一个大市值的公司，否则公司上市之后就几十亿市值

如果买股票也是这样子，如果你投资的公司是在一个小行业里，它的市值不会大，除非它是行业里技术最牛的那一家公司，这个公司才能变成一个大市值的公司，否则公司上市之后就几十亿市值

如果买股票也是这样子，如果你投资的公司是在一个小行业里，它的市值不会大，除非它是行业里技术最牛的那一家公司，这个公司才能变成一个大市值的公司，否则公司上市之后就几十亿市值
2023-10-18 15:18:52
张一鸣：人生中一半的问题，都是没有延迟满足感造成的张一鸣：人生中一半的问题，都是没有延迟满足感造成的张一鸣：人生中一半的问题，都是没有延迟满足感造成的

这项延续了近半个世纪的实验最终说明了一个问题自我控制不是单纯靠坚持或者说不就可以实现的，而是要改变我们的思维方式，而这个思维模式就是延迟满足

这项延续了近半个世纪的实验最终说明了一个问题自我控制不是单纯靠坚持或者说不就可以实现的，而是要改变我们的思维方式，而这个思维模式就是延迟满足

这项延续了近半个世纪的实验最终说明了一个问题自我控制不是单纯靠坚持或者说不就可以实现的，而是要改变我们的思维方式，而这个思维模式就是延迟满足
2023-10-18 15:16:21
最高效的团队为何在7人左右？最高效的团队为何在7人左右？最高效的团队为何在7人左右？

如果你按照这一模型，逐一落实六个基本条件，你就能提升团队成员为团队付出更多，制定出合适的工作策略，掌握开展工作所需的知识与技能，并最终帮助团队在绩效协作乃至个人成长三方面取得突破性成长

如果你按照这一模型，逐一落实六个基本条件，你就能提升团队成员为团队付出更多，制定出合适的工作策略，掌握开展工作所需的知识与技能，并最终帮助团队在绩效协作乃至个人成长三方面取得突破性成长

如果你按照这一模型，逐一落实六个基本条件，你就能提升团队成员为团队付出更多，制定出合适的工作策略，掌握开展工作所需的知识与技能，并最终帮助团队在绩效协作乃至个人成长三方面取得突破性成长
2023-10-18 15:15:16
王兴：真正的高手，都在苦练基本功王兴：真正的高手，都在苦练基本功王兴：真正的高手，都在苦练基本功

我们必须有拥抱变化的态度，但我们不应该以拥抱变化为借口，来掩盖我们之前没有考虑清楚的事情和错误的安排，而且我们应该承认并不是每个变化都是正确的

我们必须有拥抱变化的态度，但我们不应该以拥抱变化为借口，来掩盖我们之前没有考虑清楚的事情和错误的安排，而且我们应该承认并不是每个变化都是正确的

我们必须有拥抱变化的态度，但我们不应该以拥抱变化为借口，来掩盖我们之前没有考虑清楚的事情和错误的安排，而且我们应该承认并不是每个变化都是正确的
2023-10-18 15:13:39
所谓能力问题，80%都是态度问题所谓能力问题，80%都是态度问题所谓能力问题，80%都是态度问题

你是不是能够精益求精的解决问题，遇到瓶颈时有没有积极的学习和训练自己，你有没有强迫自己死磕问题，你最终走向的结局是不一样的

你是不是能够精益求精的解决问题，遇到瓶颈时有没有积极的学习和训练自己，你有没有强迫自己死磕问题，你最终走向的结局是不一样的

你是不是能够精益求精的解决问题，遇到瓶颈时有没有积极的学习和训练自己，你有没有强迫自己死磕问题，你最终走向的结局是不一样的
2023-10-18 15:12:33
做到这六点的领导者，从来都是少数做到这六点的领导者，从来都是少数做到这六点的领导者，从来都是少数

为了将这一愿景付诸行动，玛西亚要求她的团队在保证质量的前提下，三年之内将保险业务提高三倍，还要求他们每个人迅速制定一个策略，如何在他们的产品领域实现这一目标以及如何利用认购和其他辅助功能来实现这一目标

为了将这一愿景付诸行动，玛西亚要求她的团队在保证质量的前提下，三年之内将保险业务提高三倍，还要求他们每个人迅速制定一个策略，如何在他们的产品领域实现这一目标以及如何利用认购和其他辅助功能来实现这一目标

为了将这一愿景付诸行动，玛西亚要求她的团队在保证质量的前提下，三年之内将保险业务提高三倍，还要求他们每个人迅速制定一个策略，如何在他们的产品领域实现这一目标以及如何利用认购和其他辅助功能来实现这一目标
2023-10-07 16:05:08
领导一群聪明人，你要下点笨功夫领导一群聪明人，你要下点笨功夫领导一群聪明人，你要下点笨功夫

天才们需要有好榜样带领，定好调子，卡拉克尔鼓励说，一定要鼓励优秀人才成为组织的一分子

天才们需要有好榜样带领，定好调子，卡拉克尔鼓励说，一定要鼓励优秀人才成为组织的一分子

天才们需要有好榜样带领，定好调子，卡拉克尔鼓励说，一定要鼓励优秀人才成为组织的一分子
2023-10-07 16:03:26
如何让优秀的人才与公司一起成长？如何让优秀的人才与公司一起成长？如何让优秀的人才与公司一起成长？

前几天，AfterShip公司的CEO陈龙生发布了一封内部信，在谈到团队满意度时，他说提升满意度目的不是要让每一个人都开心，而是让个人可以和公司一起成长，在谈到人才流失时，他说人才的主动离开往往是因为...

前几天，AfterShip公司的CEO陈龙生发布了一封内部信，在谈到团队满意度时，他说提升满意度目的不是要让每一个人都开心，而是让个人可以和公司一起成长，在谈到人才流失时，他说人才的主动离开往往是因为...

前几天，AfterShip公司的CEO陈龙生发布了一封内部信，在谈到团队满意度时，他说提升满意度目的不是要让每一个人都开心，而是让个人可以和公司一起成长，在谈到人才流失时，他说人才的主动离开往往是因为...
2023-10-07 16:01:05
脱颖而出的关键，是发挥优势脱颖而出的关键，是发挥优势脱颖而出的关键，是发挥优势

我们要学会从自己的优势里找到对工作最有价值的，对公司来说是稀缺的能力，因为稀缺的能力往往是被公司需要的

我们要学会从自己的优势里找到对工作最有价值的，对公司来说是稀缺的能力，因为稀缺的能力往往是被公司需要的

我们要学会从自己的优势里找到对工作最有价值的，对公司来说是稀缺的能力，因为稀缺的能力往往是被公司需要的
2023-10-07 15:59:35

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人才求职：0574-88133853

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