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组织方法论，你缺了哪个层次？组织方法论，你缺了哪个层次？组织方法论，你缺了哪个层次？

如果用公式来简单表达的话，首席人力资源官CHO需要类似建立组织系统=f功能，关系，部件，价值观，变革管理，X人才选育用留系统=f人才序列，人才标准，人才获取，能力与潜力的关系，人才评价，评价与任用的关...

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2023-10-07 15:45:45
如何设计人生职业规划？如何设计人生职业规划？如何设计人生职业规划？

在商业模式画布基础上，TimClarkBruceHazenAlexanderOsterwalder撰写了全球畅销书商业模式新生代个人篇，由此发展出了一套职业生涯设计与企业人才发展的工具个人画布Busi...

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2023-09-18 09:19:59
深度解读阿里换帅：敢于放下过去，是为了不停留在原地深度解读阿里换帅：敢于放下过去，是为了不停留在原地深度解读阿里换帅：敢于放下过去，是为了不停留在原地

阿里早前将治理机制升级为小前台，大中台以网状架构取代树状架构是为了敏捷，此后的板块治理多元化治理也是为了敏捷，推进1+6+N组织结构变成快中台，强前台，还是为了敏捷

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2023-09-18 09:18:14
好流程，能让笨蛋变特种兵好流程，能让笨蛋变特种兵好流程，能让笨蛋变特种兵

比如一个非常资深的企业，它面对一个新型事物的时候，也需要重新开始，这时并不是萃取流程的最佳时机，而是还要做一件事情，就是摸着石头过河，直到摸索出一条完全可以安全渡过河的路，才可以认为是萃取的最佳实践了

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2023-09-18 09:16:32
靠谱的团队，容不下这类人靠谱的团队，容不下这类人靠谱的团队，容不下这类人

他们最大的危害，并不在于自己本身拿不出好结果，而是他通过各种方式，把思想病毒传染给了团队里的其他人，污染了整个团队的精神和价值观，败坏了团队的做事氛围

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2023-09-18 09:14:42
醒醒吧，努力跟涨工资没啥关系醒醒吧，努力跟涨工资没啥关系醒醒吧，努力跟涨工资没啥关系

你在某公司待了有两年时间了，这两年你成长很快，工作能力越来越强，甚至承担了一些超出岗位本身职责的工作，也拿到了比较好的成果

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2023-09-18 09:12:45
人对了，连空气都是对的人对了，连空气都是对的人对了，连空气都是对的

你把一项工作交给团队里的某个人，这项工作有一定难度，也需要投入很多时间

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2023-09-01 09:36:39
真正靠谱的人，事不拖、话不多、人不作真正靠谱的人，事不拖、话不多、人不作真正靠谱的人，事不拖、话不多、人不作

在工作上，一个人再有能力，但若人品有问题，也很难让人真正放心

在工作上，一个人再有能力，但若人品有问题，也很难让人真正放心

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2023-09-01 09:33:28
来自最成功创始人的5条永恒创新经验来自最成功创始人的5条永恒创新经验来自最成功创始人的5条永恒创新经验

Airbnb联合创始人兼首席执行官布莱恩切斯基BrianChesky表示，在经济下行时期，创新和创造力不是奢侈品，而是必需品

Airbnb联合创始人兼首席执行官布莱恩切斯基BrianChesky表示，在经济下行时期，创新和创造力不是奢侈品，而是必需品

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2023-09-01 09:27:26
在设计战略时，要相信市场的眼光在设计战略时，要相信市场的眼光在设计战略时，要相信市场的眼光

新的参与式方法给予了我们信心，相信作为一个高管团队，我们正在提供我们的公民想要的东西

新的参与式方法给予了我们信心，相信作为一个高管团队，我们正在提供我们的公民想要的东西

新的参与式方法给予了我们信心，相信作为一个高管团队，我们正在提供我们的公民想要的东西
2023-09-01 09:26:13

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人才求职：0574-88133853

企业招聘：18888675750

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