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“每4个人里就有1个无稳定工作”，职场危机中的5个关键数字，帮你理清危机... “每4个人里就有1个无稳定工作”，职场危机中的5个关键数字，帮你理清危机... “每4个人里就有1个无稳定工作”，职场危机中的5个关键数字，帮你理清危机...

1.改变随大流心理，看到别人投大厂我也投，别人考公我也考，但是别人拿offer你不一定拿，反而会加重你的焦虑心态，当面临职业危机或已经在工作中感受到危机感时，可以冷静地思考一下自己到底想做什么工作，适...

1.改变随大流心理，看到别人投大厂我也投，别人考公我也考，但是别人拿offer你不一定拿，反而会加重你的焦虑心态，当面临职业危机或已经在工作中感受到危机感时，可以冷静地思考一下自己到底想做什么工作，适...

1.改变随大流心理，看到别人投大厂我也投，别人考公我也考，但是别人拿offer你不一定拿，反而会加重你的焦虑心态，当面临职业危机或已经在工作中感受到危机感时，可以冷静地思考一下自己到底想做什么工作，适...
2023-05-04 09:53:00
组织治理可以把战略轻松吃掉组织治理可以把战略轻松吃掉组织治理可以把战略轻松吃掉

一个将才率领的一个事业部事业群，去和一个帅才领衔的公司竞争，短期看这个事业部事业群背靠大公司的资源会占据优势，但把眼光稍微放远一点，我们都知道那是凶多吉少

一个将才率领的一个事业部事业群，去和一个帅才领衔的公司竞争，短期看这个事业部事业群背靠大公司的资源会占据优势，但把眼光稍微放远一点，我们都知道那是凶多吉少

一个将才率领的一个事业部事业群，去和一个帅才领衔的公司竞争，短期看这个事业部事业群背靠大公司的资源会占据优势，但把眼光稍微放远一点，我们都知道那是凶多吉少
2023-04-27 18:45:59
留不住人才，是因为你没有做好这3件事留不住人才，是因为你没有做好这3件事留不住人才，是因为你没有做好这3件事

当外部的组织的吸引力超过现在的组织的时候，如果公司没有采取足够的挽留措施，甚至被逼迫离开公司，那么这个人才就流失了

当外部的组织的吸引力超过现在的组织的时候，如果公司没有采取足够的挽留措施，甚至被逼迫离开公司，那么这个人才就流失了

当外部的组织的吸引力超过现在的组织的时候，如果公司没有采取足够的挽留措施，甚至被逼迫离开公司，那么这个人才就流失了
2023-04-03 15:47:15
别再“这山望着那山高”，把握当下比什么都重要别再“这山望着那山高”，把握当下比什么都重要别再“这山望着那山高”，把握当下比什么都重要

我们询问这些员工对目前工作的满意程度想起自己原本可以选择的其他道路的频率，以及他们感到能在何种程度上决定自己的生活轨迹和塑造自己的工作

我们询问这些员工对目前工作的满意程度想起自己原本可以选择的其他道路的频率，以及他们感到能在何种程度上决定自己的生活轨迹和塑造自己的工作

我们询问这些员工对目前工作的满意程度想起自己原本可以选择的其他道路的频率，以及他们感到能在何种程度上决定自己的生活轨迹和塑造自己的工作
2023-04-03 14:39:06
柳井正：想要躲避风险的人，反而不可能保持稳定柳井正：想要躲避风险的人，反而不可能保持稳定柳井正：想要躲避风险的人，反而不可能保持稳定

因此，为了能够向对方提供足够的信息，为了能够在对方询问我们时提出建设性的意见，我们必须在平时多学习，多积累

因此，为了能够向对方提供足够的信息，为了能够在对方询问我们时提出建设性的意见，我们必须在平时多学习，多积累

因此，为了能够向对方提供足够的信息，为了能够在对方询问我们时提出建设性的意见，我们必须在平时多学习，多积累
2023-04-03 14:32:58
做好招聘，看这一篇就够了做好招聘，看这一篇就够了做好招聘，看这一篇就够了

一般在我们招聘时，对于某岗位是需要有基本能力的素质模型要求的，有意识去匹配各能力，看哪些方面符合该岗位

一般在我们招聘时，对于某岗位是需要有基本能力的素质模型要求的，有意识去匹配各能力，看哪些方面符合该岗位

一般在我们招聘时，对于某岗位是需要有基本能力的素质模型要求的，有意识去匹配各能力，看哪些方面符合该岗位
2023-04-03 14:31:19
越是厉害的人，越了解底层规律越是厉害的人，越了解底层规律越是厉害的人，越了解底层规律

比如，我们公司原来有一个同事，属于能量精力特别充沛的人，他最重要的能力就是把能量转化成矢量

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2023-04-03 14:30:14
识人用人，过于追求确定性，就会失去可能性识人用人，过于追求确定性，就会失去可能性识人用人，过于追求确定性，就会失去可能性

对第三类公司及这些比较优秀的创始人，我最近有一个观察，创始人在识人用人方面过于追求确定性，是公司外聘中高层成活率低被动选择内部培养的一个非常底层的原因

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对第三类公司及这些比较优秀的创始人，我最近有一个观察，创始人在识人用人方面过于追求确定性，是公司外聘中高层成活率低被动选择内部培养的一个非常底层的原因
2023-04-03 14:25:27
马斯克慌了，一文梳理GPT-4与3.5区别马斯克慌了，一文梳理GPT-4与3.5区别马斯克慌了，一文梳理GPT-4与3.5区别

虽然识图这一功能在人工智能领域并不罕见，谷歌搜索甚至连淘宝都具备识图功能，但这一功能还是首次亮相于ChatGPT

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2023-03-17 09:53:25
无法集中注意力？“心流状态”了解一下无法集中注意力？“心流状态”了解一下无法集中注意力？“心流状态”了解一下

你进入高度专注的状态并不是因为自己能够集中注意力，集中注意力这件事可能要归功于一些网络专家推荐的生活技巧和提高效率的工具

你进入高度专注的状态并不是因为自己能够集中注意力，集中注意力这件事可能要归功于一些网络专家推荐的生活技巧和提高效率的工具

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2023-03-17 09:39:50

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人才求职：0574-88133853

企业招聘：18888675750

公司地址：浙江省宁波市鄞州南部商务区华越国际大厦1112室

简历投递：dslc@deslink.cn

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