德仕联程（宁波）人力资源服务有限公司

开始一份新工作时，别太急着证明自己开始一份新工作时，别太急着证明自己开始一份新工作时，别太急着证明自己

假如你开始了一份新工作，为了证明自己，你会不会努力满足所有人的需求，甚至自愿承担额外的任务，让自己显得更有用

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假如你开始了一份新工作，为了证明自己，你会不会努力满足所有人的需求，甚至自愿承担额外的任务，让自己显得更有用
2022-05-06 11:21:06
未来最高效的管理者，一定少不了这种能力未来最高效的管理者，一定少不了这种能力未来最高效的管理者，一定少不了这种能力

为了更好地了解疫情对未来工作的影响，我们开展了问卷调查，涵盖现场工作远程工作和混合工作的3049名知识型员工及其管理者，75位人力资源负责人，其中20位来自中型企业

为了更好地了解疫情对未来工作的影响，我们开展了问卷调查，涵盖现场工作远程工作和混合工作的3049名知识型员工及其管理者，75位人力资源负责人，其中20位来自中型企业

为了更好地了解疫情对未来工作的影响，我们开展了问卷调查，涵盖现场工作远程工作和混合工作的3049名知识型员工及其管理者，75位人力资源负责人，其中20位来自中型企业
2022-05-06 11:17:37
裁员潮之下，中高端人才流向了哪里？裁员潮之下，中高端人才流向了哪里？裁员潮之下，中高端人才流向了哪里？

碳中和的政策无疑让原本就如火如荼的新能源汽车再得助力，新能源电动汽车车联网自动驾驶等职位中高端人才需求增长迅速，新能源电动汽车职位需求翻倍的同时，车联网职位需求增长达到57.4%

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2022-05-06 10:58:17
再没有跳槽涨薪40%—50%了再没有跳槽涨薪40%—50%了再没有跳槽涨薪40%—50%了

张勇举了一个例子，以前金融企业招聘岗位中层管理岗会写金融行业三年中层管理经验，放宽限制，现在可能会写成私募行业三年中层管理经验，更加聚焦细分领域

张勇举了一个例子，以前金融企业招聘岗位中层管理岗会写金融行业三年中层管理经验，放宽限制，现在可能会写成私募行业三年中层管理经验，更加聚焦细分领域

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2022-05-06 10:09:21
想让员工死心塌地，管理者需要做好6件事想让员工死心塌地，管理者需要做好6件事想让员工死心塌地，管理者需要做好6件事

定期与团队成员沟通，了解他们正在做的工作，可以方便你了解如何重新平衡团队成员间的工作，以及随时评估团队的整体能力

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2022-04-18 11:39:13
真正能促进你成长的，是找到底层逻辑真正能促进你成长的，是找到底层逻辑真正能促进你成长的，是找到底层逻辑

曾经，有个绑匪绑架了一个首富的儿子，最终，首富以数亿元赎回了儿子，最让人深思的并不是这个故事，而是他们之间发生的一段对话

曾经，有个绑匪绑架了一个首富的儿子，最终，首富以数亿元赎回了儿子，最让人深思的并不是这个故事，而是他们之间发生的一段对话

曾经，有个绑匪绑架了一个首富的儿子，最终，首富以数亿元赎回了儿子，最让人深思的并不是这个故事，而是他们之间发生的一段对话
2022-04-18 11:35:48
年轻人喜欢的组织长啥样？年轻人喜欢的组织长啥样？年轻人喜欢的组织长啥样？

这些新兴数字企业的组织管理模式之所以被推崇，是因为数字化带来的战略与业务发展，更依赖于内外的协同共生价值，组织协同的重要性正在得到高度重视

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这些新兴数字企业的组织管理模式之所以被推崇，是因为数字化带来的战略与业务发展，更依赖于内外的协同共生价值，组织协同的重要性正在得到高度重视
2022-04-18 11:32:13
24人竞争1个职位，打工人如何度过招聘小年？ 24人竞争1个职位，打工人如何度过招聘小年？ 24人竞争1个职位，打工人如何度过招聘小年？

而反向背调的流行，宣告着新一代求职者对于企业真诚透明平等的诉求，也提醒着企业求职招聘本应是一场双向奔赴，每一份简历背后不是无差别的螺丝钉，而是一个个满怀希冀希望与企业相互成就的职场人

而反向背调的流行，宣告着新一代求职者对于企业真诚透明平等的诉求，也提醒着企业求职招聘本应是一场双向奔赴，每一份简历背后不是无差别的螺丝钉，而是一个个满怀希冀希望与企业相互成就的职场人

而反向背调的流行，宣告着新一代求职者对于企业真诚透明平等的诉求，也提醒着企业求职招聘本应是一场双向奔赴，每一份简历背后不是无差别的螺丝钉，而是一个个满怀希冀希望与企业相互成就的职场人
2022-04-18 11:31:13
互联网大厂裁员背后的真相：光鲜的组织和暗淡的人互联网大厂裁员背后的真相：光鲜的组织和暗淡的人互联网大厂裁员背后的真相：光鲜的组织和暗淡的人

当组织的确行进到万不得已的时刻，希望管理者能在统一企业价值观和组织对待员工的底层逻辑后，综合考量裁员可能发生的各种结果，再公开透明地推进裁员计划

当组织的确行进到万不得已的时刻，希望管理者能在统一企业价值观和组织对待员工的底层逻辑后，综合考量裁员可能发生的各种结果，再公开透明地推进裁员计划

当组织的确行进到万不得已的时刻，希望管理者能在统一企业价值观和组织对待员工的底层逻辑后，综合考量裁员可能发生的各种结果，再公开透明地推进裁员计划
2022-03-21 15:01:55
想充分发挥一个组织分析和实验的潜力？这里有一种实用的方法想充分发挥一个组织分析和实验的潜力？这里有一种实用的方法想充分发挥一个组织分析和实验的潜力？这里有一种实用的方法

作者通过分析影响漏斗，提出了一种可量化且可操作的方法，可用来跟踪一个组织如何运用分析和实验以及如何发挥分析和实验潜力的全过程

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作者通过分析影响漏斗，提出了一种可量化且可操作的方法，可用来跟踪一个组织如何运用分析和实验以及如何发挥分析和实验潜力的全过程
2022-03-21 15:00:59

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人才求职：0574-88133853

企业招聘：18888675750

公司地址：浙江省宁波市鄞州南部商务区华越国际大厦1112室

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