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击溃“部门墙”，才能破茧重生击溃“部门墙”，才能破茧重生击溃“部门墙”，才能破茧重生

由单一职能部门调整为职能加一线支持小组的类矩阵组织架构，行政归职能部门管理，业务由一线业务部门统帅

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由单一职能部门调整为职能加一线支持小组的类矩阵组织架构，行政归职能部门管理，业务由一线业务部门统帅
2022-01-27 09:59:26
为什么有些面试注定就是一场陪跑？为什么有些面试注定就是一场陪跑？为什么有些面试注定就是一场陪跑？

如果你发现了，先别急着高兴，有可能这就是一个钓鱼招聘，因为很多企业都会给HR设定KPI，比如每个月或季度需要招聘多少人面试多少人，所以对方不一定真的是招人，而是在借你来凑数完成他的KPI而已

如果你发现了，先别急着高兴，有可能这就是一个钓鱼招聘，因为很多企业都会给HR设定KPI，比如每个月或季度需要招聘多少人面试多少人，所以对方不一定真的是招人，而是在借你来凑数完成他的KPI而已

如果你发现了，先别急着高兴，有可能这就是一个钓鱼招聘，因为很多企业都会给HR设定KPI，比如每个月或季度需要招聘多少人面试多少人，所以对方不一定真的是招人，而是在借你来凑数完成他的KPI而已
2022-01-27 09:54:46
面试时，如何和面试官谈薪水面试时，如何和面试官谈薪水面试时，如何和面试官谈薪水

你的底线是拿到offer，具体多少offer你多少钱，你并没有谈判的资本，大公司有固定的应届生薪水定位，不可能因为某一个学生做改变

你的底线是拿到offer，具体多少offer你多少钱，你并没有谈判的资本，大公司有固定的应届生薪水定位，不可能因为某一个学生做改变

你的底线是拿到offer，具体多少offer你多少钱，你并没有谈判的资本，大公司有固定的应届生薪水定位，不可能因为某一个学生做改变
2022-01-27 09:48:50
30岁的女性HR，为什么会拒绝同龄女性求职者？ 30岁的女性HR，为什么会拒绝同龄女性求职者？ 30岁的女性HR，为什么会拒绝同龄女性求职者？

个人认为，目前社会上的一些女性职业歧视的问题是客观存在的，所以我们在寻找工作的时候，选择合适的公司是一方面，更重要的一方面是你的工作能力，如果你足够优秀，你的存在有着不可替代性，那即使某些公司会考虑到...

个人认为，目前社会上的一些女性职业歧视的问题是客观存在的，所以我们在寻找工作的时候，选择合适的公司是一方面，更重要的一方面是你的工作能力，如果你足够优秀，你的存在有着不可替代性，那即使某些公司会考虑到...

个人认为，目前社会上的一些女性职业歧视的问题是客观存在的，所以我们在寻找工作的时候，选择合适的公司是一方面，更重要的一方面是你的工作能力，如果你足够优秀，你的存在有着不可替代性，那即使某些公司会考虑到...
2022-01-27 09:45:37
糟糕的领导还在职场PUA，优秀的领导都在打造企业文化糟糕的领导还在职场PUA，优秀的领导都在打造企业文化糟糕的领导还在职场PUA，优秀的领导都在打造企业文化

无论是对正处于发展之中，想要改进公司文化，提升员工效率和企业氛围的领导者，又或是对已践行许久管理战略，想要考量企业文化是否真的被落实的领导者而言，如何促进企业文化的落实，并在此后准确衡量考评，都是当务...

无论是对正处于发展之中，想要改进公司文化，提升员工效率和企业氛围的领导者，又或是对已践行许久管理战略，想要考量企业文化是否真的被落实的领导者而言，如何促进企业文化的落实，并在此后准确衡量考评，都是当务...

无论是对正处于发展之中，想要改进公司文化，提升员工效率和企业氛围的领导者，又或是对已践行许久管理战略，想要考量企业文化是否真的被落实的领导者而言，如何促进企业文化的落实，并在此后准确衡量考评，都是当务...
2022-01-20 18:27:39
在职场，多少人输在了处关系上在职场，多少人输在了处关系上在职场，多少人输在了处关系上

里面有大量有国外工作经验的员工，有时候去民企跟他们上课做咨询，我觉得比外企还外企，大家互相称呼就是PeterJason，你的reportready了，你们觉得meeting什么时候开，这个事情hold...

里面有大量有国外工作经验的员工，有时候去民企跟他们上课做咨询，我觉得比外企还外企，大家互相称呼就是PeterJason，你的reportready了，你们觉得meeting什么时候开，这个事情hold...

里面有大量有国外工作经验的员工，有时候去民企跟他们上课做咨询，我觉得比外企还外企，大家互相称呼就是PeterJason，你的reportready了，你们觉得meeting什么时候开，这个事情hold...
2022-01-20 18:23:35
企业热衷的三台架构真的做对了吗？企业热衷的三台架构真的做对了吗？企业热衷的三台架构真的做对了吗？

相对于前台业务中台和组织中台，后台处于1级阶段的占比也是最大的，处于4级阶段的占比是最小的，这显然是三台架构中最薄弱的一个环节，已经成为了平台型组织转型的巨大风险，必然会大大降低其组织转型的效率

相对于前台业务中台和组织中台，后台处于1级阶段的占比也是最大的，处于4级阶段的占比是最小的，这显然是三台架构中最薄弱的一个环节，已经成为了平台型组织转型的巨大风险，必然会大大降低其组织转型的效率

相对于前台业务中台和组织中台，后台处于1级阶段的占比也是最大的，处于4级阶段的占比是最小的，这显然是三台架构中最薄弱的一个环节，已经成为了平台型组织转型的巨大风险，必然会大大降低其组织转型的效率
2022-01-20 18:21:42
精心包装的简历，会被hr一眼看穿吗？精心包装的简历，会被hr一眼看穿吗？精心包装的简历，会被hr一眼看穿吗？

产品运营的话，其实是一个特别综合的一个职能，没有说某一个专业教出来的人，就是产品运营的人，他其实要对市场特别了解，客户和用户特别了解，然后同时对自己的产品也很了解，要能做到知己知彼

产品运营的话，其实是一个特别综合的一个职能，没有说某一个专业教出来的人，就是产品运营的人，他其实要对市场特别了解，客户和用户特别了解，然后同时对自己的产品也很了解，要能做到知己知彼

产品运营的话，其实是一个特别综合的一个职能，没有说某一个专业教出来的人，就是产品运营的人，他其实要对市场特别了解，客户和用户特别了解，然后同时对自己的产品也很了解，要能做到知己知彼
2022-01-20 18:16:53
战略落地图，让战略开局致胜的秘密战略落地图，让战略开局致胜的秘密战略落地图，让战略开局致胜的秘密

有人认为战略就是一个定位，战略就是一个取舍，战略就是从产业终局看问题，战略就是企业独特的优势，战略就是打出来的

有人认为战略就是一个定位，战略就是一个取舍，战略就是从产业终局看问题，战略就是企业独特的优势，战略就是打出来的

有人认为战略就是一个定位，战略就是一个取舍，战略就是从产业终局看问题，战略就是企业独特的优势，战略就是打出来的
2022-01-13 17:54:41
那些活得好、活得久的企业，离不开六大法则那些活得好、活得久的企业，离不开六大法则那些活得好、活得久的企业，离不开六大法则

生物的整个种群是一个复杂自适应系统，这个系统嵌入一个更广阔的生态系统中，而生态系统又嵌入更广阔的生物环境中

生物的整个种群是一个复杂自适应系统，这个系统嵌入一个更广阔的生态系统中，而生态系统又嵌入更广阔的生物环境中

生物的整个种群是一个复杂自适应系统，这个系统嵌入一个更广阔的生态系统中，而生态系统又嵌入更广阔的生物环境中
2022-01-13 17:53:18

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人才求职：0574-88133853

企业招聘：18888675750

公司地址：浙江省宁波市鄞州南部商务区华越国际大厦1112室

简历投递：dslc@deslink.cn

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