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如何在入职后，判断公司适不适合自己？如何在入职后，判断公司适不适合自己？如何在入职后，判断公司适不适合自己？

4.如果可以的话，记得和你团队里的leader加个微信，首先声明下，这并不是要你去给对方朋友圈点赞评论什么的，而是通过这个动作，能及时和对方保持联系，你可以在微信中简单做个自我介绍向对方汇报你的入职动...

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2021-10-14 09:47:44
企业如何塑造一个生生不息的文化和组织？丨未来组织企业如何塑造一个生生不息的文化和组织？丨未来组织企业如何塑造一个生生不息的文化和组织？丨未来组织

对于重要的组织类工作尤其是涉及使命愿景价值观的事情，企业的核心领导人要不断提高建立系统塑造习惯，甚至是察觉及改变集体无意识的能力

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2021-10-14 09:45:44
如何建立敏感组织，实现组织的任务协同？丨未来组织如何建立敏感组织，实现组织的任务协同？丨未来组织如何建立敏感组织，实现组织的任务协同？丨未来组织

如果我们认为关键成功因素在于始终关注并了解客户，那么在我们的公司级绩效指标中就应该有客户接受新产品或服务的1218个月趋势分析客户送货延迟或送货不足的实时跟踪关键客户的投诉在2小时内未解决的情况报告，...

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2021-10-14 09:44:24
招聘，天底下最难的工作招聘，天底下最难的工作招聘，天底下最难的工作

8事实上，很多毕业生甚至职场老人，目标都不太明确，没有清晰的规划，也没有自我优化和自我开放的意识，面试对他们来说，很可能只是在走过场，并未从内心认真地对待，这样的候选人，很难在工作中能做出成绩

8事实上，很多毕业生甚至职场老人，目标都不太明确，没有清晰的规划，也没有自我优化和自我开放的意识，面试对他们来说，很可能只是在走过场，并未从内心认真地对待，这样的候选人，很难在工作中能做出成绩

8事实上，很多毕业生甚至职场老人，目标都不太明确，没有清晰的规划，也没有自我优化和自我开放的意识，面试对他们来说，很可能只是在走过场，并未从内心认真地对待，这样的候选人，很难在工作中能做出成绩
2021-09-30 11:35:23
面对困境时，我们只有这三种选择面对困境时，我们只有这三种选择面对困境时，我们只有这三种选择

我们不应该坐在那里，希望可以改变现状，但不去改变，希望可以摆脱困境，但既不离开也不接受

我们不应该坐在那里，希望可以改变现状，但不去改变，希望可以摆脱困境，但既不离开也不接受

我们不应该坐在那里，希望可以改变现状，但不去改变，希望可以摆脱困境，但既不离开也不接受
2021-09-30 11:32:42
离职？年轻人不怕吃苦，但不吃无缘无故的苦离职？年轻人不怕吃苦，但不吃无缘无故的苦离职？年轻人不怕吃苦，但不吃无缘无故的苦

除非遇到非常情况，如公司倒闭或遇到重大危机这种情况大家都能够接受，其他牵强的理由都难以让人信服，比如很多人把简历上的空白期解释为读书深造，面试官都会多打几个问号，怀疑你跟前公司有什么矛盾，可能是被动离...

除非遇到非常情况，如公司倒闭或遇到重大危机这种情况大家都能够接受，其他牵强的理由都难以让人信服，比如很多人把简历上的空白期解释为读书深造，面试官都会多打几个问号，怀疑你跟前公司有什么矛盾，可能是被动离...

除非遇到非常情况，如公司倒闭或遇到重大危机这种情况大家都能够接受，其他牵强的理由都难以让人信服，比如很多人把简历上的空白期解释为读书深造，面试官都会多打几个问号，怀疑你跟前公司有什么矛盾，可能是被动离...
2021-09-30 11:29:52
升级这9个维度，让企业持续进化升级这9个维度，让企业持续进化升级这9个维度，让企业持续进化

制造行业有小米生态链，小米通过投资不控股的方式，建立了很多兄弟企业加入小米生态链的公司借助小米的渠道和品控，实现生产和销售的跃进，小米依靠兄弟企业实现更多领域的卡位

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2021-09-30 11:28:38
本周国内融资金额超171.00亿元人民币，过亿元融资交易达32笔 To ... 本周国内融资金额超171.00亿元人民币，过亿元融资交易达32笔 To ... 本周国内融资金额超171.00亿元人民币，过亿元融资交易达32笔 To ...

TOP2领创智信通过搭建领先的大数据和人工智能处理分析应用平台为金融机构电信运营商互联网公司互联网金融公司等诸多企业级客户提供信用评估反欺诈风险控制e-KYC等金融领域核心服务，致力于打造成为安全便捷...

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2021-09-24 17:17:24
兴趣电商与时间赛跑兴趣电商与时间赛跑兴趣电商与时间赛跑

产生这种巨大的筛选成本，在于语言本身的局限性，就算你知道自己想要的风格，你可能很难描述出来，比如说波点，你在不知道这个专有名词的时候，你可能都不知道怎么用语言去描述它，可能会搜一些很多圆点之类的吧

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2021-09-24 17:15:22
学不会向下反馈，还谈什么管理？学不会向下反馈，还谈什么管理？学不会向下反馈，还谈什么管理？

作为管理者，我们需要和员工讨论他们做得不妥的地方，如果某位员工经常不能按时完成重要的工作或者泄露高度敏感的信息，那么你就不能在反馈的时候仅仅表扬他的长处

作为管理者，我们需要和员工讨论他们做得不妥的地方，如果某位员工经常不能按时完成重要的工作或者泄露高度敏感的信息，那么你就不能在反馈的时候仅仅表扬他的长处

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2021-09-17 11:15:19

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