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  • 大脑对不确定性的反应 大脑对不确定性的反应 大脑对不确定性的反应
    虽然人类祖先依靠寻求确定性而繁荣发展,但我们现在的生存取决于拥抱不确定性的能力,而不是避免不确定性
    虽然人类祖先依靠寻求确定性而繁荣发展,但我们现在的生存取决于拥抱不确定性的能力,而不是避免不确定性
    虽然人类祖先依靠寻求确定性而繁荣发展,但我们现在的生存取决于拥抱不确定性的能力,而不是避免不确定性
    2025-03-10 15:08:08
  • 出海,都有哪些顶级思维? 出海,都有哪些顶级思维? 出海,都有哪些顶级思维?
    所以很多人希望去赚美金,但美国是一个异国,我们需要去探索这个国家它本身的消费是怎么样,全面洞察很重要,洞察清楚了你才能下精准的一个步骤
    所以很多人希望去赚美金,但美国是一个异国,我们需要去探索这个国家它本身的消费是怎么样,全面洞察很重要,洞察清楚了你才能下精准的一个步骤
    所以很多人希望去赚美金,但美国是一个异国,我们需要去探索这个国家它本身的消费是怎么样,全面洞察很重要,洞察清楚了你才能下精准的一个步骤
    2025-03-10 15:05:27
  • 唯一的风口,就是真需求 唯一的风口,就是真需求 唯一的风口,就是真需求
    所以企业得去识别哪个市场需要自己,明确市场需要什么,然后交出一份合格的卷子,以此换来能让自己活下来继续发展的资源,而这整个过程所围绕的就是真需求,它本质上就是企业和外部世界之间的一种关系
    所以企业得去识别哪个市场需要自己,明确市场需要什么,然后交出一份合格的卷子,以此换来能让自己活下来继续发展的资源,而这整个过程所围绕的就是真需求,它本质上就是企业和外部世界之间的一种关系
    所以企业得去识别哪个市场需要自己,明确市场需要什么,然后交出一份合格的卷子,以此换来能让自己活下来继续发展的资源,而这整个过程所围绕的就是真需求,它本质上就是企业和外部世界之间的一种关系
    2025-03-10 15:03:27
  • 绝大多数的降本增效,都干错了 绝大多数的降本增效,都干错了 绝大多数的降本增效,都干错了
    最核心的是IPD流程中的许多成本管理活动,包括成本代表市场代表产品管理代表研发代表和计划代表等
    最核心的是IPD流程中的许多成本管理活动,包括成本代表市场代表产品管理代表研发代表和计划代表等
    最核心的是IPD流程中的许多成本管理活动,包括成本代表市场代表产品管理代表研发代表和计划代表等
    2025-03-10 15:00:41
  • 做好这一点,庸才变人才(人才管理的痛点和方法) 做好这一点,庸才变人才(人才管理的痛点和方法) 做好这一点,庸才变人才(人才管理的痛点和方法)
    具体如上图所示,赋能领导力模型,可以作为企业不同层级管理者能力建模的完整素材库,这里包含了所有层级管理者所需要的能力
    具体如上图所示,赋能领导力模型,可以作为企业不同层级管理者能力建模的完整素材库,这里包含了所有层级管理者所需要的能力
    具体如上图所示,赋能领导力模型,可以作为企业不同层级管理者能力建模的完整素材库,这里包含了所有层级管理者所需要的能力
    2025-03-10 14:52:17
  • 当你不再透支情绪,幸福就会悄然而至 当你不再透支情绪,幸福就会悄然而至 当你不再透支情绪,幸福就会悄然而至
    战胜情绪耗竭问题需要综合使用以下三种办法减少对情绪资源的耗用,学会节约情绪资源,定期补充情绪资源
    战胜情绪耗竭问题需要综合使用以下三种办法减少对情绪资源的耗用,学会节约情绪资源,定期补充情绪资源
    战胜情绪耗竭问题需要综合使用以下三种办法减少对情绪资源的耗用,学会节约情绪资源,定期补充情绪资源
    2025-02-06 17:17:58
  • 很多公司不是败给了对手,而是输在了“战略稀释”上 很多公司不是败给了对手,而是输在了“战略稀释”上 很多公司不是败给了对手,而是输在了“战略稀释”上
    对公司战略的核心特征有清晰的认识,有助于公司的高层管理人员避免做出可能稀释公司战略差异化优势的决策
    对公司战略的核心特征有清晰的认识,有助于公司的高层管理人员避免做出可能稀释公司战略差异化优势的决策
    对公司战略的核心特征有清晰的认识,有助于公司的高层管理人员避免做出可能稀释公司战略差异化优势的决策
    2025-02-06 17:15:12
  • 高绩效团队,其实更需要心理安全感 高绩效团队,其实更需要心理安全感 高绩效团队,其实更需要心理安全感
    现在开始在团队中创造这种心理安全感,你就可以期待看到团队中有更高参与度解决难题的动力更多学习和发展的机会,以及更好的表现
    现在开始在团队中创造这种心理安全感,你就可以期待看到团队中有更高参与度解决难题的动力更多学习和发展的机会,以及更好的表现
    现在开始在团队中创造这种心理安全感,你就可以期待看到团队中有更高参与度解决难题的动力更多学习和发展的机会,以及更好的表现
    2025-02-06 17:14:29
  • 新的一年,如何规划好你的职业生涯? 新的一年,如何规划好你的职业生涯? 新的一年,如何规划好你的职业生涯?
    一旦你确定了你自己的价值观,并且根据工作来定义了每一个价值观,那么接下来你就需要确定实现每一个价值观需要哪些技能
    一旦你确定了你自己的价值观,并且根据工作来定义了每一个价值观,那么接下来你就需要确定实现每一个价值观需要哪些技能
    一旦你确定了你自己的价值观,并且根据工作来定义了每一个价值观,那么接下来你就需要确定实现每一个价值观需要哪些技能
    2025-02-06 17:13:46
  • 何以成“真”?真高管的自我超越公式 何以成“真”?真高管的自我超越公式 何以成“真”?真高管的自我超越公式
    当然,自我超越=差异体验自我对话刻意练习自负只是我个人总结的一个公式,每个人有每个人的成长之道和自己对成长的理解,我只是希望这个公式对你有所启发
    当然,自我超越=差异体验自我对话刻意练习自负只是我个人总结的一个公式,每个人有每个人的成长之道和自己对成长的理解,我只是希望这个公式对你有所启发
    当然,自我超越=差异体验自我对话刻意练习自负只是我个人总结的一个公式,每个人有每个人的成长之道和自己对成长的理解,我只是希望这个公式对你有所启发
    2025-02-06 17:12:55
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