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“学会忽略”才是当代最需要掌握的技能 “学会忽略”才是当代最需要掌握的技能 “学会忽略”才是当代最需要掌握的技能

迈克尔西蒙斯MichaelSimmons写道考虑到突破性知识的力量，以及找到这些知识的困难程度，我们都需要问自己一个最基本的问题在一片分散注意力的海洋中，我们如何利用有限的时间来寻找突破性知识

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2020-08-07 09:02:58
看懂这张图，你的战略也能落地 |未来组织看懂这张图，你的战略也能落地 |未来组织看懂这张图，你的战略也能落地 |未来组织

通过进军高附加值产业创新商业模式酒店布草租赁清洁外包分时收费提升行业影响力与社会责任感三个战略循环分三年实施，ZeroSpot目前已经成为全亚洲最大的洗涤工厂，这就是战略正确的重要性

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2020-08-06 09:07:02
为何大公司常被小公司暴打？为何大公司常被小公司暴打？为何大公司常被小公司暴打？

一个公司核心的位置就那么多，如果你是在公司还是小公司的时候进去的，那么只要公司能活下来，当时的员工几乎都是后期骨干，但是如果你进去的时候已经是几千人的大公司了，那么即使公司变成了巨型公司，也不意味着你...

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2020-08-06 09:05:19
Costco在中国验证成功 Costco在中国验证成功 Costco在中国验证成功

虽然Costco拥有1.4平米的超大营业面积，不过根据零售老板内参非完全统计，Costco上海首店从开业至今，可能一直都是上海地区门店来客和单位面积人数最多的大卖场门店

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2020-08-06 09:03:14
五个技巧，让你摆脱长期焦虑五个技巧，让你摆脱长期焦虑五个技巧，让你摆脱长期焦虑

编者按在生活中总是会有很多诱因可以导致焦虑，比如担心和恐惧等，严重时焦虑会对我们的日常生活造成巨大的影响

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2020-08-06 09:01:55
人力资源效能提升的五大空间人力资源效能提升的五大空间人力资源效能提升的五大空间

事实上，组织能力与人力资源效能是可以画上等号的，企业强身健体的目标完全可以变成提升人力资源效能

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2020-08-06 09:00:35
字节跳动副总裁宣布离职：想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了字节跳动副总裁宣布离职：想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了字节跳动副总裁宣布离职：想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了

根据员工能力和工作态度，可以将员工状态分为四类能力弱工作积极新秀能力弱工作消极备胎能力强工作积极精英能力强工作消极怨妇1备胎容易入职2周离职入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，...

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2020-08-06 08:58:39
中国社交军团出海简史中国社交军团出海简史中国社交军团出海简史

这其中，如果说工具出海浏览器杀毒软件桌面工具等是第一代移动互联网产品出海的主流，那么泛社交出海内容服务等则是第二代军团的战略核心

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2020-08-05 09:38:37
《三十而已》王漫妮8年销售经验却无缘升职：资深并不是你的资本《三十而已》王漫妮8年销售经验却无缘升职：资深并不是你的资本《三十而已》王漫妮8年销售经验却无缘升职：资深并不是你的资本

比如，王建发现一个班的学员总有一部分人对知识的理解有些滞后，同时，还有一部分掌握一般的学员也希望能多些时间用来复习巩固，为了照顾不同学员的诉求，王建发现机构规定的课时有些不太够用，于是王建便利用自己的...

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2020-08-05 09:37:15
“人造太阳”背后，能源为什么值得关注？ “人造太阳”背后，能源为什么值得关注？ “人造太阳”背后，能源为什么值得关注？

一个最核心的原因是，如果ITER核聚变反应成功，它将是历史上所有核聚变实验中第一个产生清洁能源的项目，同样也能证明核聚变产生的清洁能源具有商业可行性

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2020-08-05 09:33:22

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人才求职：0574-88133853

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