根据员工能力和工作态度,可以将员工状态分为四类能力弱工作积极新秀能力弱工作消极备胎能力强工作积极精英能力强工作消极怨妇1备胎容易入职2周离职入职2周离职,说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距,...
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